Copie e cole a melhor estrutura de currículo, impossível de ser ignorada pelo ATS e Recrutadores
Como é possível receber propostas tão rápido com esse currículo?
por causa destes três pontos aqui:
Palavras-chave
- O ATS (Applicant Tracking System) é um sistema de busca que os recrutadores usam para encontrar candidatos.
- Se o seu currículo não contém as palavras certas, você simplesmente não aparece.
- Ou seja: você pode ser ótimo no que faz, mas se não for encontrado, já começou perdendo.
Clareza nas informações
- Já é difícil ser achado quando você não usa a estratégia certa…
- Agora imagine que você até passa pelo ATS, mas seu currículo confuso ou seu LinkedIn desorganizado te fazem perder a vaga na mão do recrutador.
Metodologia certa
- É por isso que criamos o CURRÍCULO MATADOR — Um método exclusivo, respaldado por Harvard, para construir um currículo magnético para o ATS e encantador para o recrutador.
IDEAL PARA VOCÊ QUE DESEJA:
Quer finalmente ser visto pelos recrutadores de tecnologia
Você sente que tem experiência, mas seu currículo não mostra isso — e o retorno nunca vem. Aqui você muda esse jogo.
Busca um currículo que passe pelo ATS sem travar sua candidatura
Se você já desconfiou que “algo no ATS” está te eliminando, este método mostra exatamente o que ajustar.
Quer aumentar suas entrevistas enviando menos currículos
Em vez de aplicar para 30 vagas e torcer, você aplica para 5 com muito mais chance de resposta.
Deseja competir por vagas nacionais e internacionais com segurança
Estrutura, narrativa e padrões exigidos nos EUA e Europa — tudo aplicado no seu perfil.
Quer organizar sua trajetória Tech de forma estratégica e profissional
Projetos, tecnologias, métricas e resultados apresentados do jeito que recrutadores realmente querem ver.
Precisa deixar seu LinkedIn aparecendo nas buscas — mesmo sem postar nada
Com SEO profissional, recrutadores começam a encontrar você automaticamente.
Quando você tem um currículo e um LinkedIn magnético!
Você tem vantagens enormes em vários aspectos:
Maior número de recrutadores
Quando você tem um Currículo Código de Ouro, semanalmente você terá recrutadores te enviando propostas no Linkedln considerando suas candidaturas.
Seu valor profissional aumenta.
Quando você tem um alto fluxo de entrevistas, quem escolhe o seu salário que pretende receber é você!
Aumento significativo de propostas.
Normalmente os profissionais da área tech realizam entre 1 a 2 entrevistas, mas meu foco aqui é aumentar essa média para 1 a 2 entrevistas por semana!
Um plano detalhado para você poder sair com o seu
currículo e Cover Letter ainda hoje
Etapa 1
Diagnóstico: por que você não está sendo encontrado?
Você vai entender exatamente por que seu currículo, cover letter e LinkedIn não estão funcionando — e como o ATS te elimina antes mesmo de um ser humano te notar.
Etapa 2
O currículo que o ATS respeita e o recrutador valoriza
Aqui você vai construir um currículo que passa pelos filtros automáticos e ainda chama atenção de quem realmente lê.
Etapa 3
LinkedIn que atrai recrutadores
Se o seu LinkedIn não está trazendo oportunidades, ele precisa ser reposicionado
Nessa etapa, você vai transformar seu perfil em um ímã de recrutadores, usando técnicas de SEO, branding e narrativa.
Etapa 4
Alinhamento estratégico: currículo + LinkedIn
Agora que você tem os 2 ativos prontos, é hora de alinhar tudo para contar uma mesma narrativa profissional.
Essa consistência é o que transforma o seu application em um diferencial competitivo.
De R$ 197,00 por apenas:
CURRÍCULO OPERAÇÃO CÓDIGO DE OURO + ATS.AI – Validador de Currículo com Inteligência Artificial
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Como Funciona o Curso na Prática
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Dúvidas Frequentes
Como posso resolver minhas dúvidas?
Você terá acesso dentro da Hotmart a uma aba de dúvidas, só postar sua dúvida que minha equipe te ajudará!
Preciso de experiência pra fazer o curso?
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QUEM É LUCAS SIQUEIRA?
Criador da Operação Código de Ouro
Lucas é um dos principais nomes quando o assunto é Ruby on Rails e carreira internacional para devs brasileiros.
Ficou conhecido por ajudar programadores e profissionais de tecnologia a conquistarem vagas no exterior, faturando em dólar enquanto trabalham remotamente direto do Brasil.
Após anos atuando nos bastidores do mercado internacional, Lucas decidiu criar a Operação Código de Ouro — um projeto com a missão clara de levar 1.000 desenvolvedores brasileiros a alcançarem suas vagas em empresas internacionais!
Hoje, ele é referência na formação de devs para o mercado internacional, unindo domínio técnico, estratégia de aplicação e posicionamento profissional para transformar a programação do Brasil em uma referência para o mundo
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Este produto não garante a obtenção de resultados. Qualquer referência ao desemprenho de uma estratégia não deve ser implementada como uma garantia de resultados. Para garantir que as estratégias tragam resultados, é necessário aplicar os ensinamentos conforme recomendado. Os resultados podem variar e dependem unicamente de cada pessoa em colocar em prática as estratégias aprendidas. Lembre-se que cada um tem sua individualidade, experiência e rotinas, não compare seu resultado com o de outros e siga dando o seu melhor todos os dias. A chave para ter resultados é sucesso e a consistência.